Dipendente pubblico mobbizzato? Si al risarcimento per la perdita di chance

Ha diritto al danno patrimoniale da perdita di chance il dipendente pubblico che viene mobbizzato mediante l'isolamento e il conferimento di un incarico non il linea con il suo bagaglio professionale con conseguente svilimento del suo ruolo lavorativo. Non ha invece diritto al danno esistenziale e non patrimoniale a meno che non provi che la "sua agenda di vita", intesa come la vita extralavorativa e familiare, abbia subito seri pregiudizi (di diritti costituzionalmente garantiti). Lo ha stabilito la Corte d'appello di Firenze con una sentenza depositata il 27 marzo 2009. fonte cassazione